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宿州学院2022年引进高层次人才及团队待遇

发布日期:2022-04-04    作者:     来源:     点击:

宿州学院2022年引进高层次人才及团队待遇一览表

人才类别

购房补贴

科研启动费

其他待遇

领军人才

一、二三类

面议

拔尖人才

 

135

理工科:60万元

人文社科:30万元

三年内享受教授博士津贴1500/租房补贴2000/月(年限三年)

博士

A

125

理工科:30万元

人文社科:20万元

三年内绩效工资享受副高待遇(未获评副教授者)租房补贴1500/月(年限三年),服务期内享受博士津贴1000/其中经学术委员会认定优秀人才科研成果有重大突破的,可享受教授待遇(年限三年),三年内享受教授博士津贴1500/

B

105

理工科:25万元

人文社科:15万元

三年内绩效工资享受副高待遇租房补贴1500/月(年限三年),服务期内享受博士津贴1000/

C

85

理工科:20万元

人文社科:10万元

三年内绩效工资享受副高待遇租房补贴1500/月(年限年),服务期内享受博士津贴1000/

D

80

理工科:20万元

人文社科:10万元

三年内绩效工资享受副高待遇租房补贴1500/月(年限年),服务期内享受博士津贴1000/

人才团队

对引进的3人及以上高层次人才团队,除按照以上人才类别给予团队成员相应待遇外,另给予100-300万元的团队科研启动费,具体根据聘期目标任务设置情况一事一议

注:1.领军人才可试行年薪制、协议工资等薪酬方式,具体“一人一议”;2.行业企业人才中具有博士学位的高级工程师(或相当职称)参照执行A类博士待遇和任务考核;3.引进人才符合安徽省海外高层次人才和急需紧缺人才条件的,职称评审实行绿色通道;4.教授、博士特殊岗位津贴根据学校有关规定经考核发放;5.配偶需要安置的,按照《宿州学院教职工在职攻读博士学位管理办法》(校人字〔2020〕20号)有关规定执行;6.除学校提供的待遇外,还可以享受宿州市引进教授博士子女入学待遇。