2022年，在学院党委、行政的坚强领导下，在各单位、部门的支持配合下，本人能够按照省委、省委教育工委和院党委的工作部署，紧紧围绕学校总体工作部署和要求，锚定“两个建成”奋斗目标，求真务实，勤奋工作，开拓进取，不断提高管理工作水平，较好的完成各项工作任务。现将本人2022年度德、能、勤、绩、廉等方面的情况报告如下。

一、加强理论学习，不断提高思想政治素质

认真学习贯彻习近平总书记重要讲话和指示批示精神，特别是关于教育的重要论述和考察安徽重要讲话精神，深学细悟党的十九届六中全会及省第十一次党代会精神，专题学习研讨《习近平谈治国理政》第四卷。认真研读上级组织和部门印发的各类政策、方案、讲话，努力做到学思用贯通、知信行统一，以实际行动进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

二、立足岗位实际，认真履行岗位职责

（一）严格落实党建工作责任制

自觉按照机关党委和基层党组织标准化建设要求，严格落实“三会一课”制度、双重组织生活会制度，带头开展批评和自我批评。贯彻落实学校《党建工作责任制实施意见》，持续改进工作作风，贯彻落实“一改两为”要求，以党建引领业务发展。

（二）全面落实意识形态工作责任制

能够贯彻落实《教育系统党委（党组）意识形态工作责任制实施细则》《安徽省高校意识形态工作问责办法（试行）》《安徽省高校意识形态工作分类管理实施方案》等，强化风险排查整治，能够快速有效处置相关工作带来的舆情，加强师生宗教信仰排查等意识形态阵地管控。

（三）大力引进高层次人才

积极落实《宿州学院高层次人才及人才团队管理办法》、《宿州学院人才队伍建设工程实施方案》等文件精神，加强对高层次人才工作的政策引领和制度保障，不断加大高层次人才引进力度。2022年，克服疫情影响，招聘博士117人，我校专任教师中博士数达到347人，博士占比再创新高。在全校上下共同努力下，宿州学院荣获“2022年度科技人才招才引智先进单位”称号。

（四）强化师德师风，扎实做好意识形态工作

落实《师德年度评议办法》《师德舆情监测实施办法》《师德重大问题报告制度》，分学期实施师德状况调研，开展2022年度师德评议，全方位加强师德师风建设。遴选推荐2022年全国“最美教师”1人；开展师德师风建设月活动，举办理想信念教育、教职工代表座谈会、摄影大赛、警示教育等一系列活动，查摆师德师风表现、长效机制建设、责任落实情况，引导广大教师坚定理想信念、厚植爱国情怀，恪守职业“底线”，严守行为“红线”，努力成为“四有”好老师。

（五）加强校地合作，争取宿州市政策支持

积极与宿州市相关部门联系，2022年宿州市政府人才引进和培养、子女入学和学科建设等方面给予政策、资金支持；给予人才引进和培养专项经费5906万元，解决了47名高层次人才子女入学问题，另每年给予宿州学院3000万元经费，支持共建高峰培育学科。

（六）负责全校教职工疫情防控日常管理工作

严格落实学校疫情防控工作领导小组关于疫情防控各项工作要求，承担学校教职工疫情防控等相关工作，坚持“日报告”“零报告”制度，负责全校教职工请销假审批和备案等相关工作。专门建立教职工疫情防控志愿者联络群，组织教职工积极参与疫情防控工作，保障学校基本工作正常运行。

（七）依法治校，不断深化人事制度改革

进一步落实和完善高级职称评审权下放工作，制定了宿州学院2022年教师和实验系列专业技术职务任职资格评审办法和评审方案；将人才工作年度任务纳入《宿州学院2022年度目标管理任务》，实施博士引培目标管理，目标完成情况纳入学院处级领导班子和处级干部年度综合考核体系，纳入二级学院年度绩效考核，压实高层次人才引培工作责任，提高高层次人才工作成效。

（八）积极助推“青年教师教学能力提升”

1.开展高校教师资格认定工作，124位新进教师获取高校教师资格证；开展107名新教师参加岗前培训工作；组织参加2022年中西部高等学校新入职教师国培示范项目2人、教育部办公厅开展的2022年暑期在线研修853人、教育部教师工作司组织的2022年中西部高校青年教师专业能力发展数字化培训8人。

2.加强青年教师教学能力建设。开展青年教师导师制实施情况年度考核和青年教师导师聘任工作；依托教学能力发展中心，组织开展“课程思政”示范教学比赛和研讨等系列活动，提高青年教师的教学能力，促进青年教师快速成长。

3.积极开展各类人才项目管理工作。认真做好安徽省高校优秀拔尖人才培育项目的管理，顺利完成省级和校级优秀拔尖人才培育项目（优秀青年人才基金项目）的中期检查和结项工作。获高校学科（专业）拔尖人才学术资助项目4项，高校优秀青年骨干人才国外访学研修项目7项，高校优秀青年人才支持计划项目8项。

（九）加大民生工程

认真做好劳动纪律督促、检查和落实以及年度考核的组织实施和上报工作。负责教职工日常请销假，根据考勤结果发放误餐补助；做好教职工档案核查、工资核定及社保转移接续等工作；负责全校教职工工资、一次性奖励和绩效工资结算等工作。负责全校离退休人员待遇核算、退休手续办理、社保卡换卡登记、政策解释等相关工作。

（十）做好信访工作，维护校园和谐

设立信访接待员，对教职工、离退休人员信访反映的问题，依据政策，做到耐心、细心解释说明。对信访办的信访件及时回复，以推动矛盾化解，维护校园和谐。

三、加强廉洁自律，严格风险防范

能够严格落实《中国共产党廉洁自律准则》和“一岗双责”要求，将党风廉政建设同行政工作一同部署、落实，不断强化规矩意识和廉政风险意识。认真落实中央八项规定，坚决反对“四风”问题；积极做好廉政风险防控工作，自觉排查廉政风险，自觉接受群众监督，能够做到廉洁自律。

四、存在不足和下一步努力方向

政治理论学习不够深入，在工作中对于上级的一些工作部署，不能完全做到时时处处超前思考。