2月14日上午，宿州市召开招大引强暨人才发展工作推进大会,我校党委书记汪刘送应邀出席。大会表彰了2022年度招商引资招才引智有关单位，宿州学院荣获“2022年度科技人才招才引智先进单位”称号。

近年来，我校积极实施“人才强校”发展战略，在学校党委的正确领导下，坚持把人才作为第一资源，把人才工作作为学校高质量发展的第一突破口，学校上下同心、齐抓共管、攻坚克难、日益拼搏，不断开创人才工作新局面，推动人才工作取得历史性重大成就。一是坚持党管人才，深化体制机制大改革。我校深入贯彻落实中央和省委、市委人才工作会议精神，厚植党管人才优势；合理使用编制计划，编撰高层次人才招聘公告，规范人才招聘程序。党政一把手亲自抓,以上率下，分管校领导直接抓，注重发挥各部门统筹协调作用，结合实际把任务落实落细，建立了可考核、能检验的奖惩机制。根据人才市场形势变化，学校对急需紧缺高层次特殊人才，实行“一事一议”“一人一策”，实行年薪制博士招聘，分类实施“大泽学者”等高层次人才奖励计划，柔性引进知名专家学者。二是坚持发展导向，铸造引才聚智强磁场。为顺利完成硕士点建设和高水平大学建设任务，省厅和宿州市委、市政府在政策和资金等方面给予大力支持。2021年以来，省教育厅给予5800余万元用于学校引进高层次人才引进和学科建设，并多次召开硕士点建设专题会议对我校进行了表扬；宿州市委市政府将支持宿州学院申请硕士学位授予单位、创建宿州大学纳入宿州市“十四五”发展规划，在人才引进和培养、子女入学和学科建设等方面给予政策、资金支持；给予宿州学院人才引进和培养专项经费5906万元，解决了65名高层次人才子女入学问题，另每年给予宿州学院3000万元经费，支持共建高峰培育学科。我校多部门联动，多渠道宣传高层次人才引进政策，针对性引进高层次人才，加强与各高校深度融合，充分发挥以才荐才、以才引才正向效应，不断拓宽学校招才引才渠道，发挥人才“朋友圈”力量，聚天下英才而用之。三是坚持用心用情，打造人才服务新生态。建立服务高层次人才包保任务，多次召开高层次人才座谈会，建立各项人性化的管理与全方位的服务规范；出台《宿州学院高层次人才考核与津贴发放办法》，落实博士待遇，注重高层次人才的成果转化，并为其尽可能的提供优质交通、医疗、生活上的便利；推进博士家属安置工作，落实博士家属工作36人，及时解决高层次人才生活、学习、工作中的问题，做到“待遇留人、事业留人、感情留人”。

市长王启荣会上再次强调，宿州市委市政府支持宿州学院申请硕士学位授予单位、创建宿州大学政策不变。这是对我校招才引智工作的认可，为抢抓市校合作发展机遇和高质量发展注入了强心剂，为我校全力攻坚“两个建成”吹响了冲锋号。

党的二十大报告提出“实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑”，首次将人才与教育、科技作为全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。下一步，我校将持续高效推进引才工作，确保人才“引得来、留得住、用得好”，为地方经济社会高质量发展提供更加有力的人才支撑和智力支持，为宿州“十四五”时期产业转型升级、实现高质量发展注入新鲜血液和强劲动力，努力在全面强化“两个坚持”、全力实现“两个更大”的新征程中，为建设现代化美好安徽、现代化新宿州做出更大贡献！

（撰稿：王徽  审稿：刘文波）