各单位：

根据安徽省人社厅《关于做好2022年度省直事业单位工作人员年度考核工作的通知》文件精神，决定开展我校教职工2022年度考核工作，现将有关事项通知如下：

一、考核原则

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，着眼于充分调动事业单位工作人员积极性主动性创造性、促进新时代公益事业高质量发展，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，全面准确评价事业单位工作人员，鲜明树立新时代选人用人导向，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。工作中，应当坚持下列原则：

（一）党管干部、党管人才；

（二）德才兼备、以德为先；

（三）事业为上、公道正派；

（四）注重实绩、群众公认；

（五）分级分类、简便有效；

（六）考用结合、奖惩分明。

二、考核内容

以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，突出对德和绩的考核。

（一）德。坚持将政治标准放在首位，全面考核政治品质和道德品行，重点了解学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定拥护“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚定理想信念，坚守初心使命，忠于宪法、忠于国家、忠于人民的情况；做到坚持原则、敢于斗争、善于斗争的情况；模范践行社会主义核心价值观，胸怀祖国、服务人民，恪守职业道德，遵守社会公德、家庭美德和个人品德等情况。

（二）能。全面考核适应新时代要求履行岗位职责的政治能力、工作能力、专业素养和技术技能水平，重点了解政治判断力、政治领悟力、政治执行力和学习调研能力、依法办事能力、群众工作能力、沟通协调能力、贯彻执行能力、改革创新能力、应急处突能力等情况。

（三）勤。全面考核精神状态和工作作风，重点了解爱岗敬业、勤勉尽责、担当作为、锐意进取、勇于创造、甘于奉献等情况。

（四）绩。全面考核践行以人民为中心的发展思想，依法依规履行岗位职责、承担急难险重任务、为群众职工办实事等情况，重点了解完成工作的数量、质量、时效、成本，产生的社会效益和经济效益，服务对象满意度等情况。

（五）廉。全面考核廉洁从业情况，重点了解落实中央八项规定及其实施细则精神，执行本系统、本行业、本单位行风建设相关规章制度，遵规守纪、廉洁自律等情况。

三、考核标准

年度考核的结果一般分为优秀、合格、基本合格和不合格四个档次。

（一）年度考核确定为优秀档次应当具备下列条件：

1.思想政治素质高，理想信念坚定，贯彻落实党中央决策部署坚决有力，模范遵守法律法规，恪守职业道德，具有良好社会公德、家庭美德和个人品德；

2.履行岗位职责能力强，精通本职业务，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平高；

3.公共服务意识和工作责任心强，勤勉敬业奉献，改革创新意识强，工作作风好；

4.全面履行岗位职责，高质量地完成各项工作任务，工作实绩突出，对社会或者单位有贡献，服务对象满意度高；

5.廉洁从业且在遵守廉洁纪律方面具有模范带头作用。

（二）年度考核确定为合格档次应当具备下列条件：

1.思想政治素质较高，能够贯彻落实党中央决策部署，自觉遵守法律法规和职业道德，具有较好社会公德、家庭美德和个人品德；

2.履行岗位职责能力较强，熟悉本职业务，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较高；

3.公共服务意识和工作责任心较强，工作认真负责，工作作风较好；

4.能够履行岗位职责，较好地完成工作任务，服务对象满意度较高；

5.廉洁从业。

（三）事业单位工作人员有下列情形之一的，年度考核应当确定为基本合格档次：

1.思想政治素质一般，在贯彻落实党中央决策部署以及遵守职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德等方面存在明显不足；

2.履行岗位职责能力较弱，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较低；

3.公共服务意识和工作责任心一般，工作纪律性不强，工作消极，或者工作作风方面存在明显不足；

4.能够基本履行岗位职责、完成工作任务，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或者在工作中有一定的失误，或者服务对象满意度较低；

5.能够基本做到廉洁从业，但某些方面存在不足。

（四）事业单位工作人员有下列情形之一的，年度考核应当确定为不合格档次：

1.思想政治素质较差，在贯彻落实党中央决策部署以及职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德等方面存在严重问题；

2.业务素质和工作能力不能适应岗位要求；

3.公共服务意识和工作责任心缺失，工作不担当、不作为，或者工作作风差；

4.不履行岗位职责、未能完成工作任务，或者在工作中因严重失职失误造成重大损失或者恶劣社会影响；

5.在廉洁从业方面存在问题，且情形较为严重。

四、考核程序

学校成立考核工作领导小组，负责考核工作的组织实施，人事处承担具体工作。各二级单位成立考核工作领导小组，一般由二级单位主要负责人担任组长，成员由二级单位有关领导人员、职工代表等组成。年度考核一般按照下列程序进行：

（一）制定方案。考核工作领导小组制定年度考核工作方案，通过有关形式听取工作人员意见后并发布。

（二）总结述职。教职工按照岗位职责任务、考核内容以及有关要求进行总结，填写年度考核表，必要时可以在一定范围内述职。

（三）测评、核实与评价。考核工作领导小组可以采取民主测评、绩效评价、听取主管领导意见以及单位内部评议、服务对象满意度调查、第三方评价等符合岗位特点的方法，对考核对象进行综合评价，提出考核档次建议。

（四）确定档次。领导班子集体研究审定考核档次。拟确定为优秀档次的须在本单位范围进行公示，二级单位公示期一般不少于3个工作日。考核结果以书面形式告知被考核人员，由本人签署意见。

五、考核优秀比例

年度考核优秀等次比例，一般不超过应参加考核的人员总人数的20%（各单位处级、科级干部由组织部另行考核）确定，学校研究后，公示期一般不少于5个工作日。

六、考核材料领取

请各单位于3月31日下午5:00前联系人事处领取电子版《二级单位人员花名册》、《宿州学院教职工2022年度考核优秀指标一览表》、《宿州学院工作人员年度考核登记表》和《宿州学院临时聘用人员年度考核登记表》（临时聘用人员参照此通知执行）（相关表格自行下载打印，见附件）。

七、有关事项

1.请各单位认真学习《中共中央组织部 人力资源社会保障部关于印发<事业单位工作人员考核规定>的通知》（人社部发〔2023〕6号）、安徽省人社厅《关于做好2022年度省直事业单位工作人员年度考核工作的通知》（见附件）。

2.个人考核结果是增加薪级工资，竞聘更高等级岗位，发放绩效工资的重要依据，请各单位高度重视，确保考核工作公开、公平、公正。

3.材料报送。各单位请于4月12日下午5：00前将《宿州学院工作人员年度考核登记表》、《宿州学院临时聘用人员年度考核登记表》和2022年宿州学院教职工考核结果汇总表（纸质版加盖公章，电子版发送至人事处人事科邮箱szxyrscrsk@ahszu.edu.cn）报送至人事处419办公室。考核登记表正反面打印；考核结果汇总表须按照考核结果分类排序，人员名单须和考核表一一对应。

本通知由人事处负责解释，未尽事宜，学校另行研究决定。

 

宿州学院人事处

2022年3月31日