各单位：
聘期考核是综合评价教职工聘期目标任务完成情况的重要工作，其结果是续聘、解聘和调整岗位的重要依据，也是新一轮岗位聘用的基础。根据《宿州学院第二轮岗位聘用聘期考核方案》文件规定，现就做好第二轮岗位聘用聘期考核工作通知如下：
一、考核范围
1、时间范围：2021年1月1日-2023年12月31日。
2、人员范围：考核时间内受聘相应岗位的所有人员。
二、组织领导
1、学校成立聘期考核工作领导小组，负责制订聘期考核方案，统筹协调并组织实施聘期考核工作。领导小组下设办公室，设在人事处。
2、各单位成立考核工作组，主要负责组织实施所在单位人员的聘期考核及考核结果报送等工作。
三、考核内容
1、聘期考核实行分类考核，根据岗位职责，对受聘人员履行岗位职责和工作任务情况进行综合评价。
2、聘期考核参照《宿州学院第二轮岗位设置与聘用实施方案》（校字〔2020〕47 号）文件规定的“岗位职责”为依据。
四、考核等次及条件
聘期考核等次分为合格和不合格两个等次。
1、合格等次
聘期内无师德失范行为；被考核人员完成所聘岗位相应岗位职责，岗位职责以《宿州学院第二轮岗位设置与聘用实施方案》（校字〔2020〕47 号）“附件1-5”规定为依据；聘期内年度考核和教学质量考核无不合格等次。
2、不合格等次
聘期存在师德失范行为；被考核人员无正当理由，未完成所聘岗位相应岗位职责；聘期内年度考核有不合格等次的或教学质量考核有不合格等次的，该聘期考核等次定为不合格。
五、相关说明
1、业绩认定有效时间为2021年1月1日至2023年12月31日。
2、特殊年限考核。聘期内出现岗位晋升情况的，按原聘岗位等级进行考核。聘期内新进人员，年度考核无教学质量考核和年度考核不合格等次的，聘期考核认定为合格等次。考核时间内退休人员不参加考核。在下一聘期退休人员，若不参与晋级聘任，上一聘期内无师德失范行为，且年度考核和教学质量考核无不合格等次的，聘期考核可直接定为合格等次；若参与晋级聘任，则须正常参加聘期考核。
3、“双肩挑”和“双岗位”人员教学工作量2021年额定教学工作量参照《宿州学院绩效工资实施方案（试行）》（校字〔2015〕51 号）执行，即2021年讲师及以上教学工作量为290（助教217）；2022年之后额定教学工作量参照《宿州学院绩效工资实施办法（试行）》（校字〔2022〕1号）执行。特殊情况（新进博士或双肩挑、双岗位等人员）额定工作量补贴以上述文件规定为准。
4、教职工考核实行师德师风一票否决制。各单位要切实落实主体责任，将师德师风考核摆在教师考核的首位，把思想政治素质作为考核的基本要求，将师德师风考核和思想政治考察贯穿于日常教育教学、科学研究和社会服务全过程。
六、时间安排
1、2024年3月25日起：教职工本人对聘期内工作业绩进行梳理，下载填写《宿州学院第二轮岗位聘用聘期考核表》（附件1），打印、签字后随个人教科研业绩成果支撑材料一并提交所在单位。
2、2024年4月8日—4月12日：各单位考核工作小组接收本单位教职工聘期考核材料并予以审核、评议，提出考核意见，公示无异议后，将本单位聘期考核总结报告、《宿州学院第二轮岗位聘用聘期考核表》和《宿州学院第二轮岗位聘期考核结果汇总表》（附件2）报送学校聘期考核工作领导小组办公室。
3、2024年4月15日—4月25日：学校聘期考核工作领导小组办公室对各单位考核材料进行审核、汇总，并提请学校聘期考核工作领导小组审议。
4、2024年4月26日—5月10日：学校聘期考核工作领导小组办公室对各单位考核意见进行审核、汇总，并提请学校聘期考核工作领导小组审议，并将核准结果进行公示。公示无异议后，提请学校校长办公会、党委会审定。
七、工作要求
各单位考核工作组成员应按规定要求，认真组织考核，广泛听取群众意见，实事求是地进行考核。对考核过程中有徇私舞弊、弄虚作假的，学校将根据情况，给予严肃处理。
八、聘期考核表填写注意事项
1、聘期内考核“岗位职责”见附件3文件要求；
2、岗位类别、岗位等级划分详见附件4；
3、近3年教学质量考核结果可在附件5中查询；
4、近3年年度考核结果（2023年度暂不填写）可在人事处网站查询：https://rsc.ahszu.edu.cn/xzzq/lnndkhjg.htm
附件：
1、《宿州学院第二轮岗位聘用聘期考核表》
2、《宿州学院第二轮岗位聘用聘期考核汇总表》
3、《宿州学院第二轮岗位设置与聘用实施方案》（校字〔2020〕47 号）
4、岗位类别、岗位等级划分
5、近3年教学质量考核结果
宿州学院人事处
2024年3月25日
