一、人才类别

1.领军人才

符合皖人才办〔2023〕5号文件认定的A层次、B层次和C层次人才。

2.拔尖人才

年龄在50周岁以下（1974年1月1日后出生），具有博士学历学位的教授（或教授级高工），学术影响较大，业绩成果丰硕，工作能力突出，能够在学科专业建设中发挥示范带头作用，且具备下列条件之一：①主持国家自然（社会）科学基金等二类以上科研项目1项以上；②获得一类科研奖励（前5名），或二类二等（前3名）以上科研奖励1项以上。

3.博士

年龄在40周岁以下（1984年1月1日后出生），同时具有副高职称的45周岁以下（1979年1月1日后出生），具有正高职称的50周岁以下（1974年1月1日后出生）。其中：

A类博士应具备下列条件之一：①以第一作者发表本学科高水平学术论文（理工科发表一类期刊论文5篇以上，其中SCI二区以上不少于1篇，或者SCI一区论文不少于3篇，或者专业顶刊1篇；人文社科发表二类以上期刊论文3篇以上）；②主持国家自然（社会）科学基金等二类以上科研项目；③获得二类一等以上（前8名）、二等（前5名）科研奖励1项以上。

其他经学校学术委员会研究认定的相当于上述业绩条件者。

B类博士应具备下列条件之一：①已正式出站的博士后；②以第一作者发表本学科高水平学术论文（理工科发表一类期刊论文3篇以上，人文社科发表二类以上期刊论文2篇以上）；③主持省自然（社会）科学基金等三类（不含厅级重点项目、企业委托项目）以上科研项目；④获得二类一等以上科研奖励，或二等（前5名）、三等（第1名）科研奖励1项以上。

其他经学校学术委员会研究认定的相当于上述业绩条件者。

C类博士应以第一作者发表本学科高水平学术论文（理工科发表一类期刊论文、人文社科发表二类以上期刊论文）1篇以上。

4.行业企业人才

年龄在45周岁以下（1979年1月1日后出生），具有博士学历学位和高级工程师职称（或相当专业技术职务），同时具有5年以上大、中型企业技术骨干工作经历，并主持或参与（前5名）过本行业重大技术研发（攻关）项目，或获得省部级以上科研奖励。

5.人才团队

由C层次以上领军人才领衔，以拔尖人才、博士或行业企业人才等为主体组成，具有相对稳定的团队合作机制，已取得良好合作成效和共同成果，拥有自主知识产权的创新成果，在国内外相关专业领域已具有一定的学术影响。

   二、引进待遇 

宿州学院2024年度引进高层次人才及团队待遇一览表

注：1.领军人才可试行年薪制、协议工资等薪酬方式，具体“一人一议”；

2.高层次人才津贴根据学校《宿州学院高层次人才考核与津贴发放办法》规定考核发放；

3.除学校提供的待遇外，可以享受宿州市引进教授博士子女入学待遇；

4.行业企业人才参照执行A类博士引进待遇；

5.配偶需要安置的，人才类别应达到A类及以上，具体“一人一议”，仅限当年有效。