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宿州学院特殊人才考核与津贴发放办法(试行)
发布时间:2017年06月05日 08:59    您是第位浏览者

校字〔2015〕69号

为加快实施人才强校战略,进一步调动各类高层次人才参与地方应用型高水平大学建设的积极性,鼓励其为促进学校发展多做贡献。经研究制定本办法。

一、津贴发放对象

(一)省级及以上高层次学术人才:安徽省高校领军人才一类、二类和三类人才、省级学术和技术带头人、省级学术和技术带头人后备人选;

(二)正高级职称和具有博士学位人员;

(三)校级学术技术带头人及后备人选、优秀学术技术骨干。

二、考核内容与要求

(一)省级及以上高层次学术人才由省及国家有关部门考核;

(二)具有正高级职称、博士学位人员的考核分为教学工作量、科研工作量和其他工作三部分。

1.教学工作

教授与博士的教学工作量为每人每年216个教学标时;

2.科研工作

科研工作量为每人每年150分(具有博士学位的教授为225分)。

超额部分的教学、科研工作量可以互换,但互换的最高限额分别为教学、科研工作限量的1/2,互换标准为36个教学标时折合科研工作量75分。双肩挑的教授与博士的教学、科研工作量为专任教师的1/3。具体计算方法分别按学校教学、科研工作量计算办法执行;

3.其他工作(每年至少具备下列一项)

(1)为本科生开设一次学术讲座;

(2)指导学生毕业论文不少于2篇;

(3)负责本学科和学术梯队(团队)建设,指导和培养青年教师。

(三)校级学术技术带头人及后备人选、优秀学术技术骨干按《宿州学院学术技术带头人及后备人选、优秀学术技术骨干选拔与培养办法暂行规定》(校人字[2013]17号)文件考核。

三、津贴发放标准

(一)安徽省高校领军人才一、二、三类人才津贴标准根据有关规定由学校研究确定;省级学术和技术带头人每人每年26000元,省级学术和技术带头人后备人选每人每年22000元;

(二)正高级职称或具有博士学位人员每人每年12000元,具有博士学位的教授每人每年18000元;

(三)校级学术技术带头人任期内每人5000元,校级学术技术带头人后备人选任期内每人3000元,校级优秀学术技术骨干任期内每人2000元。

四、考核结果与使用

(一)年度教学工作、科研工作和其它工作经考核合格者,全额享受津贴;

(二)教学工作量或科研工作量达到50%、未达到100%者,发放津贴的3/4,未达到50%者,发放津贴的1/2;不参加考核者或个人年度考核不合格的,不予发放;

(三)凡下列情况之一者,从次月起停止计发津贴:

1.犯有严重错误,被追究刑事责任的;

2.解除劳动合同或聘用合同的;

3.存在违反学术道德行为的;

4.其他情形应停发津贴的。

五、津贴发放办法

(一)发放对象中第(一)项人员按有关管理办法进行考核,在任期内津贴按年度发放;发放对象中第(二)项人员经学校考核合格后,按年度发放;发放对象中第(三)项人员首次发放津贴标准的60%,期满考核合格的补发剩余津贴的40%;

(二)校级各类特殊人才如同时获得省级及以上人才资格(称号)的,按最高津贴标准发放,不予累加;如同时为发放对象中第(二)项、第(三)项人员的校级特殊人才津贴按标准累加发放;

(三)当年新进或获得博士学位、新评聘教授人员,只填写考核表,教学、科研工作量不做要求,按实际任职时间发放津贴;

(四)经批准在国内外脱产进修、培训且完成进修、培训任务的人员,时间在3个月以上的,进修期间视为完成教学工作要求;

(五)其他系列正高人员科研工作须达到相应的要求,教学工作和其他工作可不作要求;

(六)教学工作量只限于当年使用。科研工作量以一个科研周期内(两年)进行统一核算使用,当年超出的科研工作量可以顺延下年度计算,下年度超出的科研工作量可以抵补上年使用。在上一个周期超出的科研工作量,可以延续下一个周期使用,但最多只能抵补第二周期科研任务的50%,且不得延续到第三个周期使用。

六、考核程序

(一)特殊人才填写《宿州学院特殊人才考核登记表》,由所在单位初审;

(二)教务处、科技处、人事处统一进行复核、汇总;

(三)学校考核审定。

七、本办法自201611日起施行,原《宿州学院教授与博士津贴发放考核办法》(校人字[2011]9号)同时废止。本办法由人事处负责解释。