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宿州学院关于教学、管理等专业技术岗位临时聘用人员的暂行规定
发布时间:2014年03月21日 14:25    您是第位浏览者

 

    为推进学院人事制度改革,建立新型的人事关系和用人制度,加强编制管理,提高用人效益,结合我院实际情况,制定本规定。
  一、聘用原则
  1、紧缺、特殊专业的教学单位根据教学需要提出临时聘用申请。
  2、严格控制管理、教辅临时岗位的设置,确因工作需要才能提出临时聘用人员申请。
  3、公开招聘,平等竞争,择优聘用。
  二、组织领导
  学院成立由人事处牵头,相关部门人员参加的临时聘用人员工作领导组(下称聘用工作领导组),负责具体的聘用工作。
  三、聘用条件
  1、应聘教师岗位须具备国民教育系列全日制本科及以上学历;教辅和行政管理岗位原则上要专科及以上学历。
  2、遵纪守法、思想端正、作风正派、责任心强。
  3、有一定的实践经验及胜任相应岗位的专业知识和工作能力,教师岗位和专业技术性岗位原则上要有相应的上岗证书或资历证书。
  4、男性60周岁、女性55周岁以内,身体健康。其中教师岗位年龄可适当放宽到65周岁,其它岗位人员的年龄要够聘满一个聘期方可申请。
  5、我院教授的配偶、子女,硕士以上学历、副高以上职称人员的配偶,同等条件下优先;有同类岗位工作经历者优先。
  四、聘用程序
  1、用人部门应在每学期结束前根据本部门编制、人员紧缺状况,提出临时聘用岗位用人具体条件和聘人计划,经分管领导同意后报人事处,由人事处会同有关部门审核后报院长办公会批准,统一对外公布聘用岗位和聘用条件。
  2、应聘人员在规定的期限内持相关证书到人事处报名,人事处对应聘人员进行初审。
  3、由聘用工作领导组对应聘人员采取面试、考试等形式进行选拔,确定初选人选。
  4、人事处对外公布初选人选名单。
  5、初选人选到指定医院进行体检。
  6、拟聘用人员报院长办公会批准。
  7、被聘人员与学院签订聘用协议,并进行公证。
  8、首次聘用新岗位,应有三个月的试用期。合同期满,自动解除聘用关系。
  五、临时聘用人员的管理
  1、各聘用部门负责临聘人员的日常管理,并对临聘人员进行院纪、岗前教育和必要的岗位技术培训。
  2、聘用部门负责对临聘人员进行工作考核,其考核结果作为续聘、缓聘、解聘的依据。
  3、教学岗位的临聘教师根据教学需要以一个学期或一个学年度为一个聘期,管理、教辅岗位的临聘人员以一个学年度为一个聘期,一个聘期结束后,根据双方意愿提前一个月决定是否续聘。
  4、如有下列情况之一,学院有权解聘:
  (1)不服从工作安排;
  (2)不能胜任工作,表现较差或有较严重的失职行为
  (3)违反国家法纪或校纪校规的;
  5、聘用部门或临聘人员任何一方要求解除协议,必须提前30天通知对方,并告知人事处。
  6、临聘人员离开时,必须办清手续。因个人原因给聘用单位造成损失的,应按协议给予赔偿。
  六、待遇
  1、紧缺专业和特殊专业人才,在周学时不低于16个基本课时的情况下,月工资2500元;若周学时少于16基本课时,将按比例扣除。若周学时超出16基本课时,超出部分按每基本课时20元另行付给。一年按10个月发放。
  2、本科专业的教师按不同职称在周学时不低于16基本课时的情况下,课时酬金分别为:初级职称(或大学本科毕业具有学士学位)25元/基本课时,中级职称(或硕士)30元/基本课时,高级职称(或博士)40元/基本课时,超出部分分别按每基本课时10元、15元、20元另行付给。课时酬金含各种津补贴和有关社会统筹保险。
  3、管理、教辅其他人员按资历、岗位确定:具有专科学历者500/月,大学本科学历者(或初级职称者)600/月,中级职称者700/月。每月工资含各种津补贴和有关社会统筹保险。经考核工作特别出色的,给予一定的奖励(奖励的最高额度为全年500元);工作不到位的,酌情扣减。
  七、本规定由人事处负责解释。
  八、本规定自公布之日起执行。


○○六年二月二十八日