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宿州学院违规发放津贴补贴专项 整治工作实施方案
发布时间:2017年06月08日 10:42    您是第位浏览者

根据《安徽省教育厅关于进一步严肃纪律规范津贴补贴发放有关问题的通知》(皖教秘人〔2017〕71号)文件精神,为进一步严明纪律,维护收入分配秩序,规范津贴补贴政策执行,经研究,在全校范围内开展违规发放津贴补贴专项整治工作。

一、政策依据

安徽省人民政府《关于其他事业单位绩效工资实施意见的通知》(皖政办〔2012〕7号)、《宿州学院绩效工资实施方案(试行)》(校字〔2015〕51号)、《宿州学院劳务费管理暂行办法》(校字〔2016〕5号)、《宿州学院考试费用发放暂行规定》(校人字〔2017〕6号),科技处、工会等相关部门有关评审费、劳务费、职工福利发放等文件规定。

二、整治范围

2016年1月1日以后违规发放津贴补贴问题。

三、整治重点

超项目、超标准、超范围发放津贴补贴,改革性补贴和奖励性补贴超过规定的项目和标准,违规发放加班补贴,违规发放过节费和购物卡,违规发放各类评审费和劳务费,违规发放职工福利等。

四、工作安排

(一)自查清理阶段(5月1日至5月31日)

梳理2016年1月1日以来全校范围发放的各类津贴补贴、加班费、劳务费、评审费、职工福利等,逐项对照相关文件,核查是否存在违规问题。

5月底前向教育厅人事处报送自查材料。

(二)整改清退阶段(6月1日至7月31日)

根据自查情况,对违规问题和项目,须整改的逐项整改,该清退的一律清退。

7月底前向教育厅人事处报送整改情况、清退情况统计表、清退资金票据复印件。

(三)监督检查阶段(8月1日至9月30日)

会同纪委办公室(监察处)、审计处等有关部门,重点督查自查情况是否真实,违规发放的津贴补贴是否清退到位,对弄虚作假、瞒报少报、整改清退不到位的单位或个人通报批评,严肃追究相关人员纪律责任。

9月底前接受教育厅财务处、纪检组的专项督查。

(四)建章立制阶段(10月1日至11月30日)

对现有的政策规定进行梳理汇总,对没有政策规定或规定不明确的问题,及时研究,出台相关制度予以规范。强化源头治理,建立和规范津贴补贴发放的长效机制。

11月底前向教育厅人事处报送书面专项整治工作情况。

五、工作要求

(一)加强组织领导

违规发放津贴补贴专项整治工作在学校专项整治工作领导小组的领导下统一开展工作,由人事处牵头,纪委办公室(监察处)、审计处、工会、财务处及各二级单位积极配合,实行条块结合、分级负责。各二级单位要把专项整治工作摆上重要日程,精心安排,周密部署,各二级单位主要负责人要认真履行第一责任人职责,切实落实“一岗双责”,抓好职责范围内的各项工作,确保专项整治工作取得实效。

(二)明确政策规定

学校对照专项整治内容,对已有的政策规定进行梳理汇总,对没有政策规定或规定不明确的问题,要及时研究,出台文件予以规范。

(三)严肃工作纪律

各单位要明确整治重点,落实工作责任,把握时间节点,强化工作措施,不折不扣地落实好专项整治各个环节的工作任务。在整治活动中发现的问题,对情节轻微的,要进行批评教育;对顶风违纪、有令不行、有禁不止造成恶劣影响的,要坚决制止,坚决查处,坚决维护津补贴发放纪律的严肃性,积极营造我校风清气正的政治生态。

附件:

违规发放津贴补贴专项整治工作领导小组.doc



宿州学院违规发放津贴补贴专项整治工作实施方案附件2-4.doc