人事处

加入收藏 设为首页
当前位置: 首页 > 规章制度 > 人事管理 > 正文
关于印发《宿州学院博士后管理工作实施细则(试行) 》的通知
发布时间:2014年04月16日 15:39    您是第位浏览者

 

                    校字 [2014] 19号 签发人:张莉
各院(部)、各部门:
    《宿州学院博士后管理工作实施细则(试行) 》已经校长办公会议研究审定,现予印发,请认真遵照执行。 
                                           宿州学院 
                                     二〇一四年四月十二日

               宿州学院博士后管理工作实施细则(试行)

                        第一章 总则
    第一条 为加强学校博士后科研工作站建设和管理,吸引国内外优秀博士来校从事高水平科研工作,加强学术交流,促进学科发展,根据国家和安徽省有关博士后管理工作的规定,结合学校实际,制定本实施细则。
    第二条 学校博士后科研工作站与其他高校或相关科研院所流动站联合招收和培养博士后研究人员。
                第二章 博士后工作的管理机构与职责
    第三条 学校博士后科研工作站实行校院两级管理体制。学校成立博士后管理委员会,负责研究和协调学校博士后管理工作中的重大问题。委员会主任由分管校领导担任,成员由人事处、科技处、财务处、国有资产管理处、组织部、国际交流与合作处、保卫处、地球科学与工程学院、安徽省煤矿勘探工程技术研究中心(以下简称工程技术研究中心)等单位负责人组成。博士后管理委员会下设博士后管理工作办公室(以下简称博后办),博后办设在人事处。地球科学与工程学院成立博士后工作领导小组,由行政正职担任领导小组负责人,并确定1名工作人员作为博士后工作的联系人。
    第四条 相关单位的工作职责
    一、人事处职责
    1.负责办理博士后人员进站、报到、工资、福利待遇、专业技术职务评聘、出站等有关事宜;
    2.负责组织对博士后人员的年度考核、中期和出站考核、在站期间的档案管理等相关工作;
    3.负责组织向国家博士后基金会申报博士后基金项目;
    4.负责与高校或相关科研院所、安徽省博士后管理工作办公室等部门的联系与协调工作;
    5.协调安排博士后配偶临时工作、子女就学等。
    二、科技处职责
    1.负责组织博士后人员科研立项,落实科研经费;
    2.负责博士后科研项目中期检查、结项验收工作;
    3.负责博士后在站期间科研成果及相关材料的归档工作;
    4.会同人事处做好博士后人员的各类考核工作。
    三、财务处职责
    按照博士后经费管理的有关规定和学校有关财务制度,负责博士后经费的管理,单立账户,确保专款专用。
    四、国资处职责
    负责博士后人员的住房调配、固定资产配备与管理。
    五、组织部职责
    负责办理博士后人员党组织关系转接等有关事宜。
    六、国际交流与合作处职责
    负责外籍博士后有关涉外工作和在站博士后的出国事宜。
    七、保卫处职责
    负责办理博士后人员及其家属的落户和户口迁移手续。
    八、地球科学与工程学院、工程技术研究中心职责
    1.负责博士后人员的日常管理工作;
    2.负责博士后人员的思想政治教育工作;
    3.协助人事处做好博士后人员进、出站相关工作;
    4.协助科技处做好博士后人员科研立项、中期检查、结项验收工作,会同人事处做好对博士后人员的各类考核工作;
    5.协助做好博士后人员参加国内外学术交流等活动。
                  第三章 博士后招聘条件与专业
    第五条 招聘博士后的基本条件
    1.拥护社会主义制度,遵守国家法律法规;
    2.在国内或国外获得博士学位,品学兼优,身体健康,年龄一般不超过40岁;
    3.具有较强的科学研究能力和敬业精神,能够尽职尽责地完成博士后研究工作任务;
    4.能够全脱产从事博士后研究工作。
    第六条 招聘博士后人员的研究方向主要有:煤田地质与水文地质、环境水文地球化学、地球物理勘探、岩土工程地质、煤矿开采与安全、矿区生态环境、土木工程等。
    第七条 博士后研究项目主要以工程技术研究中心承担的计划项目为依托,由博士后研究人员、博士后指导教师及工程技术研究中心共同选择拟定。
                  第四章 博士后进站程序
    第八条 申请从事博士后研究工作的人员,应当向本站提出书面申请,提交有关证明材料。在职人员申请从事博士后研究工作,应向本站提交其工作单位同意其脱产从事博士后研究工作的证明,未落实工作单位的应提交博士培养单位出具的证明。
    第九条 申请人须提供以下材料,博后办对申请者进行资格审查:
    1.《博士后申请表》;
    2.两名本学科领域博士生导师推荐信;
    3.工作单位或博士学位培养单位出具的证明;
    4.博士毕业证书、博士学位证书、身份证原件及复印件;
    5.表明其研究能力和学术水平的代表性成果证明(如获奖、鉴定、专利证书、学术论文等)、学位论文、成绩单等材料复印件。
第十条 博后办会同科技处、工程技术研究中心和博士后合作导师对申请者的科研能力、学术水平和已取得的科研成果进行综合考核。按照工作需要、择优招收的原则初步拟定博士后人选,由博士后工作领导小组研究确定。
    第十一条 我校与博士后流动站、博士后人员分别签订《联合培养博士后研究人员协议》、《博士后研究人员工作协议》,明确各方责任、权利和义务。
    第十二条 由博士后研究人员、博士后合作导师及相关部门共同填写《博士后研究项目立项表》、《博士后研究人员审查意见表》,由本站及流动站办理博士后进站手续。办理博士后进站手续,须上报安徽省博士后管理办公室的材料如下(各材料均一式4份):
    1.《博士后申请表》;
    2.两位本学科领域内的专家推荐信(含本人的博士生导师);   

    3.工作单位或博士学位培养单位出具的证明;
    4.《联合培养博士后研究人员协议》原件和复印件;
    5.《博士后研究人员工作协议》原件和复印件;
    6.《博士后研究项目立项表》原件和复印件;
    7.《博士后研究人员审查意见表》原件和复印件;
    8.《博士学位证书》和《博士毕业证书》复印件;
    9.《博士生毕业鉴定》复印件;
    10.《体检表》原件及复印件;
    11.身份证复印件;
    12.已婚者提供《结婚证》复印件;
    13.有子女者提供《子女出生证》和《独生子女证》复印件。
    后两项在配偶和子女随迁落户时需要。
                   第五章  博士后人员的管理
    第十三条 根据国家文件规定,博士后是国家正式职工,但不列入我校正式编制,属短期流动的正式教职工,在站期间计算工龄,享受我校正式教职工待遇。同时,须遵守学校规章制度。
    第十四条 博士后人员在本站工作期限一般为两年,如工作需要可以安排一定时间在流动站工作。提前完成博士后研究工作且成果突出的博士后人员,经上级博士后管理部门批准可提前出站(在站时间不少于21个月)。确因研究工作需要延长博士后工作期限的,经本站与流动站同意,可适当延长,但延长期限不超过一年,并报安徽省博士后管理办公室备案。
    第十五条 博士后人员应遵守本站和流动站单位的各项规章制度,履行工作协议,按科研计划开展工作并完成科研任务。博士后进站三个月内完成研究项目开题报告,进站一年应提交阶段科研工作总结,在站期间应在核心期刊上发表2篇(其中SCI一篇)以上学术论文,申请出站时须提交出站报告和科研项目报告。
    第十六条 博后办负责组织博士后人员年度考核、期中考核及出站评审,考核等次为优秀、良好、合格、不合格,考核与评审结果归入博士后本人档案。
    第十七条 博士后人员有下列情况之一者,经本站与流动站研究,按退站处理,同时报安徽省博士后管理办公室备案:
    1.博士后进站三个月对承担的研究项目未提交开题报告的,或开题报告经专家评审认为不可行,未通过的;
    2.博士后人员无故离站一个月以上或因病、因事请假累计半年以上;
    3.博士后人员个人表现不适宜继续在本站做博士后工作的。
    第十八条 博士后人员不得中途擅自离站或退站,在站期间不能申请到国外做博士后或进修等。如因工作需要,经本站和流动站批准,可安排博士后出国参加学术会议或短期学术交流活动,时间一般不超过三个月。
    第十九条 博士后在站期间可按照有关规定,申请参加专业技术职务的评审。
                  第六章 博士后待遇与经费管理
    第二十条 博士后人员经费由科研经费、管理费、日常经费和博士后工资、福利、津贴等组成,由学校列入博后办年度预算。根据全国博士后管理委员会规定,博后办从博士后经费中提取3%作为管理费,用于博士后日常管理。博士后出站后,剩余经费转入博士后管理专项经费,用于博士后管理工作,博士后本人一般不得继续使用。
    1.博士后科研经费,每人资助金额不超过8万元,由博士后人员提出项目申请,经专家评审后,确定资助金额,并按学校纵向科研经费管理办法进行管理。
    2.博士后人员纳入学校人事管理范围,其人事、组织关系、福利待遇比照同等人员对待,或按协议执行。
    3.博士后工作站管理费,指支付中国科学技术大学博士后流动站的管理费。
    4.博士后工作日常管理费,包括办公费、差旅费等。
    第二十一条 按照国家人力资源和社会保障部有关规定,博士后人员实行岗位绩效工资或协议工资制度。其中,执行岗位绩效工资的,岗位工资根据所聘岗位确定,绩效工资参照校内同类同等人员标准执行;博士后在站工作期内,按照《宿州学院教授与博士津贴发放考核办法》(校人字(2011)9号)文件精神,经考核合格,享受每年1.2万元的校内博士津贴;如有其他待遇则按《博士后研究人员工作协议》约定执行;若博士后与配偶两地分居,为其提供每月1000元生活补贴。
    第二十二条 学校为博士后人员提供可入住的博士后公寓(90㎡左右),房内配备必要的生活设施,水电等费用由个人缴纳。博士后在办理进站手续时在国资处办理入住登记手续,博士后期满办理出站手续时,须同时办理住房及设备等移交手续。如无房源,学校将提供800元/月的租房补贴。
    第二十三条 博士后人员的科研成果,第一署名单位为“宿州学院”的,按照学校当年规定的科研奖励办法进行奖励。
    第二十四条 学校为博士后人员办理基本医疗保险,博士后人员享受国家及本站规定的各类假期。
    第二十五条 进入本站的我校在职教师,享受我校在职同类人员同等待遇,不另享受本站提供的其他各项待遇。
                 第七章 博士后出站考核与择业
    第二十六条 博士后人员工作期满时,博后办组织本站和流动站有关专家对其进行考评,考评的主要内容为:
    1.研究成果的学术水平;
    2.研究成果的社会效益和经济效益;
    3.工作表现和解决实际问题的能力。
    第二十七条 博士后人员工作期满出站,按照国家博士后工作有关规定办理。博士后人员进站时对出站择业有约定的按约定办理,未约定的由博后办与博士后研究人员双向选择。博后办填写《博士后研究人员期满分配工作意见表》,办理博士后出站手续。上报省博士后管理办公室的材料如下(各项材料均一式4份):
    1.《博士后研究人员出站申请及评审书》;
    2.《博士后研究人员研究成果评议书》;
    3.博士后研究人员研究成果报告;
    4.博士后研究人员出站工作总结;
    5.《博士后研究人员工作期满登记表》;
    6.《博士后研究人员工作期满分配工作审批表》(附接收单位的接收函);
    7.《博士后研究人员期满分配工作意见表》;
    8.中国博士后科学基金资助项目总结报告(获得博士后基金者交一式2份)。
                       第八章 博士后研究成果
    第二十八条 博士后的研究成果按照国家知识产权法和国家有关规定,其归属原则是:
    1.本站出资完成的博士后研究成果,其知识产权归本站所有;
    2.本站和流动站共同出资合作完成的博士后研究项目,或流动站有前期阶段性成果转让的研究项目,双方约定博士后研究成果的归属和分享办法;
    3.本站博士后研究成果为职务研究成果,博士后人员按有关规定享受应有的权益。
    第二十九条 博士后研究成果属中心技术机密,博士后人员应按照国家规定和中心的有关要求,保守技术秘密,违者按有关规定追究其责任。博士后人员在本站工作期间,发表与研究成果相关的论文或进行学术交流应事先经本站合作老师同意,相关论著应注明博士后人员与工程技术研究中心的隶属关系。 
          第九章 博士后指导教师的确定、条件、职责与待遇
    第三十条 博士后实行双导师制,即由校内和合作的流动站单位(中国科学技术大学)教师共同担任,根据双向选择的原则,确定博士后导师。
    第三十一条 博士后导师一般应具有博士研究生导师资格。
    第三十二条 身体健康,年龄不超过65周岁。
    第三十三条 学术水平高,掌握本学科领域的科学前沿,且至少有一项省级以上在研项目或30万元以上的产学研合作项目。
    第三十四条 负责对博士后人员的教育和培养,指导博士后人员完成科研任务,协助学校有关部门对博士后人员的考核。
    第三十五条 博士后导师每指导1名博士后,每月补贴1000元。
                      第九章  附 则
    第三十六条 本暂行办法报安徽省博士后管理办公室备案。
    第三十七条 本暂行办法自下发之日起执行,由博后办负责解释。